Si tienes trabajadores bajo tu responsabilidad, es importante que revises el convenio colectivo que rige tu ocupación y que conozcas las protecciones que incluye. Sin uno, es posible que tengas que pagar una cantidad muy elevada de dinero para indemnizar al trabajador si sufre algún tipo de daño estipulado en el convenio colectivo. Por ejemplo, si un convenio colectivo estipula que debes contratar un seguro que cubra a los trabajadores por una enfermedad común que cause incapacidad permanente, estarás obligado a indemnizarlos si no tienes el seguro correspondiente.